au début de l'été, des milliers d'arbres sont verdoyants et il y a beaucoup de nouvelles personnes. pour aider les nouveaux employés à entrer en fonction dès que possible, en savoir plus sur la culture EFORK, s'adapter à l'environnement de travail plus rapidement , se familiariser avec le système de l'entreprise , et s'intégrer dans la famille EFORK pour devenir un " peuple yufeng qualifié " . récemment , le service des ressources humaines a pris l'initiative d'enseigner " la première leçon d'intégration" pour la récente promotion de nouveaux employés.

xiang

weifeng, président du groupe EFORK, a fait un discours de mobilisation pour la formation, a chaleureusement accueilli les nouveaux employés, et a envoyé un message. puis il a expliqué la nécessité et le but de la formation aux stagiaires. il a souligné : que nos stagiaires viennent de différents départements et ont de nombreuses opportunités de développement sur la plate-forme d'EFORK. il est nécessaire que chacun optimise en permanence le processus d'étude et de travail, réfléchisse à la manière de réaliser sa propre valoriser et saisir leurs propres opportunités. espérer que tous les stagiaires feront un plan à long terme pour leur avenir et réaliseront leur valeur dans EFORK grâce à cette formation.

la formation est principalement divisée en formation complète de l'entreprise et formation à l'éducation à la sécurité. la première moitié de la formation complète a été dispensée par le directeur des ressources humaines, en se concentrant sur l'introduction systématique de l'entreprise's l'historique du développement, le système de gestion, modèle d'entreprise, concept culturel, etc. aux nouveaux employés, aider chacun à comprendre rapidement et de manière exhaustive la situation globale de l'entreprise. ensuite, il a donné une explication détaillée de l'entreprise[ 2 structure organisationnelle, règles et réglementations, normes et réglementations d'entreprise, et mécanisme de promotion des talents.

l'éducation à la sécurité est la base pour assurer le fonctionnement normal du travail. c'est une culture pour protéger les personnes's la santé physique et mentale, respecter la vie, et réaliser la valeur de la vie et du travail. l'exécutif le directeur a expliqué en détail les consignes de sécurité et les dix interdictions de sécurité des employés intelligents d'EFORK pour les nouveaux partenaires afin de les aider à effectuer leur travail en toute sécurité et conformité à l'avenir.

à l'issue de la formation, afin de s'assurer de l'efficacité de la formation et de permettre aux nouveaux collaborateurs de mieux approfondir leur impression et leur compréhension du contenu de la formation, le service des ressources humaines a mis en place une session de test sur le contenu de la formation. jusqu'à présent, la formation d'intégration complète et multidimensionnelle a été suivie avec succès, et les nouveaux employés commenceront leurs luttes à leur poste et créeront de l'éclat. l'arrivée de nouveaux employés est sans aucun doute du sang frais pour l'entreprise. ce n'est pas seulement la nouvelle force de l'entreprise mais aussi la force de secours de l'entreprise. EFORK intelligent attache une grande importance à l'introduction et à la formation des talents. il espère stimuler la l'enthousiasme et la créativité des nouveaux employés, renforcent leur sentiment d'identité et d'appartenance à l'entreprise, et aident les employés à réaliser leur propre valeur dans leur travail grâce à la formation d'intégration des nouveaux employés et à la formation à la communication au travail, travailler avec l'entreprise pour atteindre un développement plus élevé et plus rapide et créer un avenir meilleur !